Die Zukunft der Arbeit ist jetzt

Ich glaube, es bedarf beides. Auf der einen Seite ist Arbeit eben immer noch nur Arbeit – auch jetzt. Es ist toll, wenn man dabei Zugehörigkeit fühlt, Teil von etwas Größerem ist, und seine Potenziale entfalten kann. Aber die New Work Diskussion ist aktuell nicht hilfreich, weil sie oft zu Ich-bezogen ist. Wir sollten vielmehr gemeinschaftlich an die Herkulesaufgabe gehen, vor die uns die Pandemie stellt. New Work ist da, jetzt muss sie ausgeführt werden.

Und auch das Betriebssystem Arbeit, wie wir es kannten, kann kein Update mehr erfahren – da muss jetzt eine ganz neue Software aufgespielt werden. Dieses Betriebssystem bedarf einer Co-Creation, also einer Programmierung durch uns alle. Das gibt uns keiner vor und das steht auch noch in keinem Wirtschaftsbuch. Wir fangen jetzt an, das für uns zu begreifen und zu erfassen. Was uns dabei helfen kann, ist ein anschauliches Bild von der Zukunft.

Normalerweise aktualisiere ich meine Arbeit in einem etwa 18 Monate dauernden Zyklus, in dem ich das so genannte Work Panorama erstelle. Das hat sich jetzt natürlich komplett beschleunigt. Bisher haben die Leute im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit immer gesagt: „Wir fliegen auf den Mars.“ Jetzt sind wir auf dem Mars angekommen. Selbst wenn der ein oder andere noch auf dem Mond hängt oder gerade von der Erde aus startet, kann ich jetzt meine Arbeit von einer ganz anderen Flughöhe aus machen. Es gibt fast wöchentlich neue Beispiele von Firmen, die etwas Neues tun, weil sie gerade auf dem Mars angekommen sind – vor allem im Bereich Technologie und Digitalisierung tut sich eine Menge. Es ist unvorstellbar, wie viele Tools dazu gekommen sind.

Die physische Architektur der Arbeit muss in Knotenpunkten gedacht werden. Im Raum München zum Beispiel: Da gibt es Design Offices mit seinen Büros und Coworking-Angeboten. Da gibt es große Unternehmenssitze von BMW und anderen bekannten Marken. Da gibt es Hotels, die auf einmal ihre Türen als temporäre Arbeitsorte geöffnet haben. Diese Orte bilden ein Ökosystem, in dem die einzelnen Beteiligten voneinander lernen. In diesem System entsteht eine Art Abhängigkeit von Bezugspunkten zueinander – und es konvergiert. Ich glaube, dass ein Oberholz in Berlin oder Corporate Coworking Anbieter wie Design Offices deutschlandweit die Gewinner sein werden.

Das bestehende Thema „Planet Centricity“ wird noch einmal einen ganz anderen Schwerpunkt erhalten. Umweltschutz – und damit meine ich nicht Nachhaltigkeit, sondern wirklichen Umweltschutz, ist Teil der Zukunft der Arbeit. Das fängt beim individuellen ökologischen Fingerabdruck an, mit Entscheidungen wie „steige ich heute in mein Auto oder nicht?“. Das setzt sich fort in einem größeren Footprint, den Unternehmen hinterlassen. Und darüber hinaus: Was leisten Unternehmen für einen gesellschaftlichen Beitrag zum Umweltschutz? Was bedeutet Citizenship an einem bestimmten Standort oder überall, wo wir sind?