Homeoffice ist nicht New Work
Besonders seit Beginn der Pandemie im Frühjahr 2020 ist die Arbeit im Homeoffice nicht mehr aus unserem Arbeitsalltag wegzudenken. Aber nicht für jede Zielgruppe der Arbeitnehmer ist die Arbeit in den eigenen vier Wänden die Art und Weise, wie sie langfristig gesehen arbeiten möchten. Wie man die Arbeit zu Hause zukünftig handhaben wird, ist noch unklar. Trotz des immer weiterwachsenden Anteils der Homeworker, gibt es trotzdem einen hohen Prozentsatz von Arbeitnehmern, denen es nicht möglich ist, Remote zu arbeiten. Aber auch diese Gruppe ist fester Bestandteil der Digitalisierung.Inhalt
- Wie genau definiert sich New Work?
- Auf Kurs durch Digitalisierungs- und Kommunikationstools
- Rückkehr zu alten Gewohnheiten oder auf in neue Abenteuer?
- Mitarbeiter an Bord holen und langfristig halten
- Nicht Homeoffice, nicht Büroeinöde – Arbeiten mit dem gewissen Wohlfühlfaktor
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Wie genau definiert sich New Work?
Homeoffice und Remote Work wird von vielen als Sinnbild für die New World of Work angesehen. Doch ganz korrekt ist das so nicht. Der Begriff New Work ist mittlerweile nicht nur mehr ein Buzzword, sondern ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Homeoffice und Remote Work sind zwar Elemente dieses Wandels und der Digitalisierung in der Arbeitswelt, aber machen die Arbeitsform New Work nicht aus. New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Dieses Konzept ist bereits seit den frühen 1980er-Jahren ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. New Work definiert sich vor allem durch das Verwenden diverser digitaler Tools, sowie Formaten und Arbeitsweisen. Im Zentrum stehen Werte wie Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Arbeitsformen wie beispielsweise eine 4-Tage Woche, der 6-Stunden Tag, agiles Arbeiten oder Coworking Spaces erreichen durch die New World of Work eine völlig neue Popularität.
Auf Kurs durch Digitalisierungs- und Kommunikationstools
Durch die Pandemie stieg die Bedeutung verschiedener Digitalisierungssoftware im Arbeitsalltag enorm an. Wer an Microsoft Teams, Zoom, Webex oder andere Tools denkt, dem kommen direkt Videocalls in den Sinn. Auch mit der Rückkehr aus dem Lockdown bestimmen diese Tools nach wie vor unseren Arbeitsalltag, wenn es um die Kommunikation geht. Sie machen es uns möglich, Remote zu arbeiten und trotzdem mit den Kollegen im Office zu kommunizieren und vernetzt zu sein. Ein Großteil der Arbeitnehmer nutzt allerdings nach wie vor den klassischen Weg der E-Mail-Kommunikation. Nur ein Bruchteil der Arbeitnehmer greift auf Kurznachrichtentools wie Slack oder Mattermost zurück.
Rückkehr zu alten Gewohnheiten oder auf in neue Abenteuer?
Für Unternehmen könnte es sich längerfristig gesehen lohnen, nicht in einen Office-Alltag aus früheren Zeiten zurückzukehren. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern so die Möglichkeit, nicht nur vom Office aus zu arbeiten, sondern lassen ihnen die Freiheit, dies weltweit zu tun. Egal ob heute in den eigenen vier Wänden, morgen in Paris oder übermorgen in London.
Mitarbeiter an Bord holen und langfristig halten
Für viele Unternehmen entwickeln sich dadurch neue, bedeutende Perspektiven. Im Laufe der Zeit ist die Freiheit, ortsunabhängig zu arbeiten, für Arbeitnehmer zu einem bedeutenden Auswahlkriterium zwischen verschiedenen Jobangeboten geworden. Der Arbeitsalltag soll und darf nicht dauerhaft virtuell gestaltet werden, aber einzelne sinnvolle Elemente könnten sich auf Dauer etablieren und in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Wo anfangs sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in der virtuellen Welt noch sehr unsicher und zum Teil überfordert waren, entwickelten sich im Laufe der Zeit eingespielte und professionelle Arbeitsweisen, die den Gegebenheiten angepasst wurden. Homeoffice und Remote Work haben sich als Teil von New Work schleichend in unseren Arbeitsalltag integriert, dass sie nicht mehr weg zu denken sind.
Nicht Homeoffice, nicht Büroeinöde – Arbeiten mit dem gewissen Wohlfühlfaktor
Design Offices bietet für alle, die flexibles Arbeiten in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten, die perfekte Lösung. Besonders für Unternehmen, denen es nicht möglich ist, eigene Büroflächen zu haben oder die keine eigenen und riesigen Büroflächen mehr nutzen möchten. Als Anbieter für flexible Officemöglichkeiten, die sich an die Bedürfnisse ihrer Kunden anpassen, ist Design Offices führender Experte. Hier finden Unternehmen und Teams aller Größen einen Ort, der die Arbeit im Office mit einem gewissen Wohlfühlfaktor verbindet. Ein Ort, an dem Mitarbeiter sich austauschen, kreativ und fokussiert arbeiten können und der ihnen somit einen Ausgleich zum Homeoffice oder dem Arbeiten von unterwegs bietet.
