Bettina Müller Design Offices

Wie wird man Sustainable Employer?

Unternehmen haben den größten Einfluss, wenn es darum geht, eine nachhaltige Zukunft zu sichern. Durch regenerative Geschäftsmodelle schaffen Unternehmen nachhaltige Arbeitsplätze und können damit Umwelt und Gesellschaft innovativ verändern. Doch wie wird man Sustainable Employer?

Inhalt

  1. Nachhaltige Arbeitgeber sind die Zukunft
  2. Was ist ein Sustainable Employer?
  3. Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
  4. Design Offices als Sustainable Employer – Interview mit Bettina Müller

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Nachhaltige Arbeitgeber sind die Zukunft

Immer mehr Menschen machen Nachhaltigkeit zum Entscheidungskriterium für oder gegen eine Bewerbung. Das Whitepaper „Sustainable Employer – warum jeder Job zum Klimajob werden muss und was Unternehmen dafür tun sollten“ von Synergie Zukunft zeigt, wie Unternehmen zum Sustainable Employer werden können und welche Auswirkungen dies auf den Planeten, die Menschen und die Gesellschaft hat. Das Whitepaper wurde in Zusammenarbeit mit Utopia, Great Place to Work, Design Offices und Haufe erstellt, die ihre unterschiedlichen Perspektiven auf die Nachhaltigkeitstransformation einbringen.

»Wir alle tragen eine große Verantwortung für die Enkelfähigkeit unseres Planeten: als Individuen und in unseren Rollen im Job. Unternehmen sitzen am längsten Hebel: Ihre Möglichkeiten, den Wandel hin zur Klimagerechtigkeit positiv zu gestalten, sind am größten. «

Stephan Grabmeier, Geschäftsführer von Synergie Zukunft


Was ist ein Sustainable Employer?

Für Jobsuchende ist die Nachhaltigkeit des Arbeitgebers ein wichtiges Entscheidungskriterium für oder gegen eine Bewerbung. Sustainable Employer setzen Nachhaltigkeit nicht durch Greenwashing oder isolierte CSR-Programme um, sondern haben sie im Kerngeschäft des Unternehmens verankert. Ihre Aufgabe ist es, die richtigen Weichen zu stellen, um zukunftsfähig zu bleiben und Green Jobs zu schaffen. Zudem nehmen Sustainable Employer den Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeitenden und die Vorbereitung auf mögliche Lieferengpässe ernst und bereiten sich gezielt auf diese Herausforderungen vor.

Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt

Auf dem Arbeitsmarkt steigt der Druck für Unternehmen – die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte und junge Talente wird immer größer. Für Arbeitssuchende ist Nachhaltigkeit ein zunehmend wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers geworden. Das IBM Institut für Nachhaltigkeit führte 2022 eine Umfrage mit rund 16.000 Menschen aus zehn Ländern zum Thema Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz durch. Dabei zeigte sich, wie relevant Nachhaltigkeit heute für Bewerber ist:

  • 67 % der Befragten bewerben sich lieber bei Organisationen, die sie für nachhaltig halten

  • Etwa ein Drittel derer, die im vorangegangenen Jahr den Job gewechselt haben, entscheiden sich für einen Arbeitgeber, den sie für nachhaltig halten

  • 34 % haben ein Jobangebot für eine Position angenommen, in der sie direkt nachhaltigen Outcome beeinflussen können

Design Offices als Sustainable Employer – Interview mit Bettina Müller

Als Head of Corporate Communications bei Design Offices spielt auch für Bettina Müller das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle – schließlich übernimmt Design Offices mit rund 50 Standorten deutschlandweit nicht nur als Marktführer für flexible Arbeitslandschaften die Vorreiterrolle, sondern ergreift auch zahlreiche Maßnahmen, um als Sustainable Employer Treiber für nachhaltiges Arbeiten zu sein.

Stephan Grabmeier: Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit heute bei Design Offices und wie wird es sich weiterentwickeln?

Bettina Müller: Mit täglich 20.000 Menschen, die Design Offices als ihren Arbeitsort nutzen und vielen Tagesgästen nehmen wir das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst. Wir sind seit 2022 als erster Anbieter unserer Branche zertifiziert klimaneutral und arbeiten mit Energieexperten daran, unseren ökologischen Fußabdruck stetig zu reduzieren. Das umfasst die Auswahl, die Ausstattung und den Betrieb unserer Locations. Beispielsweise achten wir auf zentrale Lagen mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Bei der Ausstattung legen wir Wert auf hochwertige, nachhaltige Produkte mit optimierter Logistik. Wir nutzen 100% Ökostrom, Bewegungsmelder und Wasserstopper sorgen für Ressourceneffizienz.

In welchem Zusammenhang stehen für Design Offices New Work und die Transformation zu einer regenerativen Wirtschaft?

Die Kernfrage ist: In welche Büros kommen Menschen gerne und motiviert zurück? Was wünscht sich der einzelne Mitarbeitende; welche Ziele verfolgen Unternehmen? Die Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes, Kommunikation und Kollaboration sowie Mental Health stehen dabei ganz oben. Um attraktiver zu sein und Leerstand zu vermeiden, nehmen Anfragen für flexible Nutzungskonzepte zu. Denn eine anspruchsvolle Architektur, hochwertige Flächen sowie eine inspirierende Atmosphäre zahlen auf ein nachhaltige Unternehmenskultur ein und orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Die Sustainable Natives bringen eine neue Perspektive auf die Art und Weise wie wir arbeiten.

Was bedeutet das für Design Offices?

Wir machen es uns zur Aufgabe, Orte zu bieten, an denen Menschen lieber und besser zusammenarbeiten. Unsere aktuelle Studie mit Experten von Drees & Sommer im Bereich Health and Wellbeing zeigt, wie positiv unsere Raumqualitäten auf Kreativität, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft wirken. Unser Angebot an großzügigen Gemeinschaftsflächen, wie z.B. Dachterrassen, zahlt auf diese neue Art und Weise des Arbeitens ebenfalls ein.

Wie unterstützt Design Offices Arbeitgeber auf ihrem Weg zu einem Sustainable Employer?

Wir sind Gastgeber und bieten Unternehmen flexible Teamspaces für eine kurz- oder langfristige Nutzung – für mehr Kreativität und bessere Ergebnisse. Wer bei Design Offices arbeitet, arbeitet automatisch klimafreundlich. Dies können unsere Kunden mit dem downloadbaren Nachhaltigkeits-Badge präsentieren und in ihrer Klimabilanz mitberücksichtigen. Wir übernehmen die Kompensation aller Punkte, die das Büro und den Arbeitsplatz betreffen.

Wie drückt sich Nachhaltigkeit in Eurer Rolle und Marke als Arbeitgeber aus?

Wir möchten uns zum besten Arbeitgeber der Hospitality Branche entwickeln und stecken viel Engagement in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Design Offices wurde Ende 2022 von Great Place to Work® erstmals zertifiziert. 76% unserer 450 Beschäftigten gaben an: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“. Und es geht natürlich weiter. 30 frisch gekürte Culture Creators über alle Mitarbeitergruppen hinweg arbeiten an vertiefenden Themen, um Design Offices noch mehr zu einem Wohlfühlort für unsere Mitarbeitenden zu machen.

Lust, noch mehr über Sustainable Employer zu erfahren? Jetzt das gesamte Whitepaper mit spannenden Insights rund um Nachhaltigkeit aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht, Interviews mit Experten sowie wichtigen Zahlen und Fakten kostenlos downloaden.

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